miércoles, 3 de noviembre de 2010

teorias economicas modernas.Nueva teoría: La reforma laboral en el sistema CAPITALISTA


Una nueva teoría del sistema economico capitalista, plantea desde el marco jurídico de los Estados modernos, (interevencionismo de Estado), propugnar por la reforma de las relaciones laborales  entre el capital y el trabajo, en los diferentes paises, a partir de introducir un nuevo esquema de contratacion laboral, con un esquema de salarios e incrementos porcentuales,siguiendo reglas de experiencia social exitosas, donde operan procesos de planificación estatal,  concertada con empresarios y trabajadores, que permita privilegiar salarialmente al trabajador, siguiendo, algunos patrones y reglas de experiencia social existosas , y variables sociales, como son la edad de las personas en capacidad de trabajar, su experiencia para determinar quienes son aprendices, y quienes son empíricos, y quienes profesionales, todo esto en función :  de la equidad, y de la búsqueda de la retribución justa, proporcional y adecuada de los trabajadores, con lo cual se estimula el pleno empleo, la responsabilidad social. Esta teoría reelabora conceptos humanistas del trabajo moderno, que debe incorporar al salario, bienes inapreciables del mismo como es la inclusión en esa parte del salario de valores sociales,como son en efecto: 1-) la edad de las personas en capacidad de trabajar, la familia, el matrimonio,(regla societaria) su responsabilidad con éste y con esta, la experiencia y conocimientos del trabajador, garantizando a estos un incremento salarial- porcentual, cada vez que se alcancen niveles de profesionalización , o se cumplan esos postulados, así mismo su tiempo de servicio etc. En resumen la teoría o formulación del proyecto,de reforma laboral, pretende entronizar procesos minimos de planificacion social, que aseguren el marco laboral, garantizando un empleo justo y una retribución proporcional y adecuada a la fuerza laboral de una sociedad determinada, en condiciones de equidad, garantizando el libre juego de las rentas de capital a los inversores privados cuyos riesgos deben reconocerse. EL Estado interviene no para fijar un salario mínimo, tal es el caso de los regímennes laborales vigentes y el marco normativo de las relaciones laborales,, lo que permite un mercado abierto, indiscriminado de la fuerza para la reincorporacion al mercado laboral, sin ninguna mecánica de planificación. Aqui el Estado, provee la politicas de planificacion de incorporación laboral, siguiendo reglas de experiencia social existosas señaladas,como son edad para contratar, aumentos porcentuales, según la condición del trabajador y la calidad exhibida como  Aprendiz, empirico, profesional, su edad, su marco familiar de responsabilidad., con sus distintos rangos o grados intermedios,teniendo en cuenta para estos grados, los inncrementos señalados. Es  decir un marco general, donde prima el interes social sobre el particular, para las reglas generales de la productividad social, sin menoscabar la libertad patronal para contratar,ni intervenir directamnete en el proceso  . Y los empresarios las ejecutan libremente condicionadas al respeto de esas reglas que, deberan ser verificadas en su cumplimiento legal. Ver el planteamiento en LA REFORMA LABORAL QUE NECESITA COLOMBIA, Pgina de internet de http/humberto-bustos.com HACIA UNA NUEVA TEORIA DE LA ECONOMIA DEL CAPITAL.